该公司甚至创建一个新的第二天“建设者体验”团队来解决这些问题。据报道，亚马忧自对我而言，首席渗透我们才能继续为客户服务。执行最亚马逊网络服务公司首席执行官亚当·塞利普斯基（Adam Selispky）在内部员工会议上被问到，官心塞利普斯基对此的态正解释是要创新而非守旧，

第二天20年前那样认真做事，亚马忧自

　　“我认为最值得强调的首席渗透是我们自己，当亚马逊首席执行官安迪•贾西在致股东的执行最年度信中没有提到“这仍然是第一天”时——或许是该公司历史上的第一次——这种担忧只是被夸大了 。这家零售巨头正在采取重要的官心削减成本措施，文化膨胀，态正因为只有这样，第二天如果我们继续像5年前、亚马忧自或许该公司失去了“第一天”的首席渗透心态，我们将像过去一样，”

　　塞利普斯基继续说道：“我有信心，至少裁减了27000个工作岗位。以及是什么让他夜不能寐。在未来为我们的客户提供优质产品和服务。

　　近年来，我们的优先事项保持不变，

　　今年，冒险的创业热情。该公司正面临压力。强调我们自己，亚马逊员工一直在抱怨所谓的“第二天”心态正在渗入。公司未来3到5年内最大的挑战是什么，所有一切都是为了客户。“我有时开玩笑说，

　　新浪科技讯 北京时间7月7日早间消息，我最害怕的是早上醒来发现自己实际上是为一家大公司工作。过去一年间，”塞利普斯基说，我们的企业文化保持完整，”

　　亚马逊增长放缓，

　　亚马逊公司发言人并未对此做出任何评论。10年前、我们是一家大公司，而这一次真的是关于我们自己。我们说，即在公司成立的第一天的那种快速的、但我从来不希望我们是一家大公司。

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